+7 (499) 653-60-72 Доб. 448Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 773Санкт-Петербург и область

Могут ли на работе узнать об инвалидности

Originally posted by pooch: Но при приеме на работу специалисту по технике безопасности такие вещи вы обязаны сообщать Действующее законодательство не обязывает работника информировать работодателя об установлении инвалидности, а также предъявлять работодателю документы, подтверждающие этот факт, как при приеме на работу, так и в течение периода действия трудового договора. В данном перечне отсутствует указание на документы, подтверждающие факт присвоения инвалидности. Более того, ст. Информирование работодателя об установлении инвалидности - это право работника, а не обязанность. Сокрытие наличия инвалидности работником может рассматриваться как отказ от выполнения индивидуальной программы реабилитации инвалида, что освобождает работодателя от ответственности за невыполнение соответствующих рекомендаций. За сокрытие от работодателя информации о наличии инвалидности работник не несет ответственности.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Трудовое право Обязан ли работник уведомлять работодателя о получении им инвалидности?

Как принять на работу инвалида: советы юриста

Я на всякий случай "пробежал всех" в прошлом году :biggrin: сразу после рег-ии. Вообщем, я понял что никуда ни мне ни сотруднику ходить не нужно. Да и прошлых смотреть не стоит, ведь при приеме Вы же требуете все эти документы, и если вдруг не будет СНИЛС, Вам придется его сделать для сотрудника, но это сейчас все происходит электронно, и если есть такая возможность, так же бегать никуда не надо, только забрать готовый СНИЛС Территориальный орган ПФР в течение трех недель со дня получения анкеты застрахованного лица открывает индивидуальный лицевой счет и оформляет страховое свидетельство.

Veranichka , Если сотрудник оформлен, обязан, к сожалению Чаще встречается ситуация потери непосредственно бланка, да и то все реже, так как его требуют практически везде: в больницах, при выдаче кредита, покупке машины и тп Во- вторых, всегда можно предложить сотруднику самостоятельно обратиться в ПФР за регистрацией и получением номера и свидетельства.

Это всегда получается быстрее, чем по запросу работодателя. Проблему представляют только иногородние сотрудники, так как им обращаться нужно в ПФР исключительно по месту жительства. В- третих, вопрос Дмитрия был совсем о другом Veranichka , В- третих, вопрос Дмитрия был совсем о другом Из каждого вопроса вытекает еще несколько вопросов, думаю то что нужно было Дмитрию, он для себя уже давно подчеркнул У нас сотрудники не такие активисты, и хоть потеря, хоть совсем нет СНИЛС, требуют что бы мы им делали, все умные, начитанные TVS , Когда нет самого бланка даже не заморачиваюсь: надо кому- пусть повторно получает сам, бАмажка нужна ему, а не мне У меня есть способ узнать его номер А требовать тоже нужно уметь: я не собираюсь диктовать таким умникам заявление а сами они не в состоянии сформулировать, что конкретно имеют ввиду , ни анкету за них заполнять.

Не могут справиться самостоятельно- пусть чешут в ПФР, там специальные люди за это зарплату получают Veranichka , Когда нет самого бланка даже не заморачиваюсь: надо кому- пусть повторно получает сам, бАмажка нужна ему, а не мне У нас компания расширяется, пошла большая текучка, и только за год трое были без СНИЛСа, только у одного утерян был,он с перефирии, а у меня отчетность на носу была, пришлось все самим делать Сейчас уже в школе оформляют.

Veranichka Сейчас сразу после рождения оформляют Как бы это странно не звучало TVS , а после института люди, например, не все же устраиваются на работу еще учась? Моя доча и то получала в школе TVS , У нас компания расширяется, пошла большая текучка, и только за год трое были без СНИЛСа, только у одного утерян был,он с перефирии, а у меня отчетность на носу была, пришлось все самим делать Ну так номер говорят сразу Потому как человек в здравом уме и разуме даже будучи безработным в состоянии получить его сам Нет, я конечно всяких навидалась: и реально безграмотных, и реально психически больных..

Был случай когда одна из работниц подала на меня заявление в прокуратуру-суд-ГИТ за мой отказ ржать будете или рыдать? Причем записала наша беседу на диктофон Хорошо, что я тогда вусмерть уставшая была, мне даже ругаться с ней сил не было Ненормативную лексику на служебном месте стараюсь тоже не особо использовать хотя порой- ну очень хочеться!

Так что было чинно-благородно, даже несколько занудно ее вопли и мое талдыченье, что я не могу этого сделать, потому что бла-бла-бла Но и им гимор- отписываться на такую лабуду, а мне так просто противно было И не уволить ее было никак А тут- грех на душу взяла Veranichka , Ну так номер говорят сразу А по поводу алиментщиков и их маленькой зарплаты- это вы зря совершенно!

Дети совершенно не виноваты в том, что их родители не смогли нормально договориться. И, кстати, это может здорово навредить самому алиментщику, так как получатель алиментов в случае получения ну очень маленьких выплат имеет право обратиться за перерасчетом исходя из уровня средней зарплаты в регионе.

А это неизбежно повлечет проверку работодателя со стороны ССП И в случае установления более низкого уровня зарплаты у плательщика алиментов по отношению к аналогичным должностям- мало не покажется никому Это дело уже уголовной ответственности Veranichka , :biggrin: Лучше не представляйте даже! Ну что вы! В этом плане все в рамках закона, минимально, но в рамках. Это не мы простые смертные а ген. У нас вся бухгалтерия возмущалась, ну а что я, через голову не переступишь!

Уверяю вас, что средний региональный куда как выше. Так что советую еще раз поговорить с руководством. Ведь отвечать придется именно ему, но виноватыми очень любят делать бухгалтеров И любое занижение оплаты по сравнению с аналогичной должностью в таких условиях -явный умысел Оправдать такое практически нереально.

Veranichka , Зря я сюда влезла с этим, еще накликаю на себя беду Думаю наша зп всех устроила И еще, мы находимся в Москве TVS , Устроила по принципу- с паршивой овцы, хоть шерсти клок Но если кто стукнет или выплывет инфа а то и сам ляпнет где по дури Но и Москва- это так Если захотят нарыть - нароют А так рассуждать, как вы Есть такое понятие, как налоговые последствия.

Но есть еще адиминистративные и даже уголовные И задача грамотного бухгалтера и юриста а в некрупных компаниях бух часто везет на себе не только кадры, но и первичные функции юрист-консульта - уведомить о таковых И убедить проявить должную осмотрительность: работники с проблемами судимость, исполнительные листы всегда находятся под пристальным вниманием соответсвтующих органов.

И автоматически в поле зрения попадают и работодатели таких работничков Veranichka , Я пересмотрю и проконсультируюсь с нашим юристом! Кстати, он на прошлой работе в два раза меньше получал чем у нас сейчас Ну что же, вы меня убедили.

Спасибо за море полезной информации!!! Вот точно, у меня прям накипело :pardon: Появился у нас алиментщик - беларус, заколебались теперь и с приставами, и с мадам этой, которая алименты получает. Перечислял раньше сам ей деньги, а тут видать съездил в отпуск, нахвастался, она и подала на алименты, но алименты получились меньше, чем он ей денег сам перечислял А второй такой же

Может ли работник не сообщать о своей инвалидности работодателю?

Инвалидность Что это значит? Инвалидность — это состояние, при котором человек вследствие своего физического или психического состояния утрачивает способность выполнять обычные функции. Инвалидность может быть физической например, паралич, потеря конечности, глухота , психической например, депрессия или посттравматический стресс и умственной например, необучаемость. Одни люди уже рождаются с некоторыми нарушениями, другие становятся инвалидами в результате несчастного случая или болезни. Состояние инвалидов может улучшаться, если они живут в общине, которая их поддерживает, и если они имеют хорошие возможности в плане образования и трудоустройства. Некоторые статистические данные: По данным Всемирной организации здравоохранения ВОЗ в мире насчитывается миллионов инвалидов. Каждый десятый ребенок в мире живет с инвалидностью.

Как узнать, что человек, который устраивается на работу, – инвалид?

От чего поможет защититься: от штрафов за невыполнение норматива рабочих мест для трудоустройства инвалидов; начисления пени на сумму неуплаченных финансовых санкций; споров с контролирующими органами. Норматив рабочих мест для трудоустройства инвалида В целях повышения социальной защищенности инвалидов ст. Этот норматив обязаны выполнять все работодатели — как предприятия, так и физлица, использующие наемный труд. Как правильно определить количество штатных работников работодателя? В учетное количество штатных работников включаются: все наемные работники, заключившие в письменном виде трудовой договор контракт с работодателем и выполнявшие постоянную или сезонную работу один день и более; собственники предприятия, если кроме дохода они получали также заработную плату на этом предприятии п. Как рассчитать норматив рабочих мест для трудоустройства инвалида?

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Куда трудоустроиться инвалиду?

Больная для меня тема. Сейчас временно не работаю, в активном поиске нахожусь. Решила твёрдо, что буду говорить об инвалидности, но только в том случае, если пригласят на работу. На собеседованиях пока было мало ничего не говорю, думаю, нет смысла.

Перечень документов, которые необходимо предъявить при заключении трудового договора, установлен ст.

Возник вопрос: будет ли работодатель нести ответственность за завышение базы по налогу на прибыль, если работник при приеме на работу скрыл, что он является инвалидом? Статьей 65 Трудового кодекса РФ предусматривается исчерпывающий перечень документов, предъявляемых работником при заключении трудового договора. Документов, подтверждающих факт инвалидности работника, при наличии таковой в этом перечне нет. В отдельных случаях федеральными законами, указами Президента РФ и постановлениями Правительства РФ может предусматриваться необходимость предъявления при заключении трудового договора дополнительных документов.

Как работодатель может узнать о присвоенной группе инвалидности?

Я на всякий случай "пробежал всех" в прошлом году :biggrin: сразу после рег-ии. Вообщем, я понял что никуда ни мне ни сотруднику ходить не нужно. Да и прошлых смотреть не стоит, ведь при приеме Вы же требуете все эти документы, и если вдруг не будет СНИЛС, Вам придется его сделать для сотрудника, но это сейчас все происходит электронно, и если есть такая возможность, так же бегать никуда не надо, только забрать готовый СНИЛС Территориальный орган ПФР в течение трех недель со дня получения анкеты застрахованного лица открывает индивидуальный лицевой счет и оформляет страховое свидетельство.

Нужно ли знакомить с изменениями в коллективном договоре под роспись всех работников и можно ли сократить кормильца двух взрослых инвалидов? Вопрос Сотрудник при устройстве на работу не предоставил справку об инвалидности 3 группы, а принес ее только в конце сентября. По справке срок ее заканчивается

Скрыть инвалидность от работодателя

Работник, который был принят на работу 1 февраля года, в январе года предоставил справки к актам осмотра в МСЭК об установлении ему инвалидности. Начиная с какого периода такой работник имеет право на ежегодный отпуск увеличенной продолжительности предоставлялся отпуск продолжительностью 24 календарных дня за отработанный рабочий год? Можно ли применить к работнику меры взыскания за непредоставление информации об установленной ему инвалидности? Ситуацию, описанную нашим читателем в своем письме, нельзя назвать уникальной. Достаточно часто лица, которые имеют инвалидность, не сообщают работодателям об этом при приеме на работу, побаиваясь услышать отказ в трудоустройстве.

Сотрудник-инвалид: все, что бухгалтеру и кадровику нужно знать про гарантии и компенсации

.

- Большое спасибо за статью «Принимаем на работу по организации работы инвалида работодатель может узнать.

.

.

.

.

.

Комментарии 4
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. conessprof

    Афтар недоумок

  2. Поликсена

    своего добра хватает

  3. Ферапонт

    В этом что-то есть и мне нравится Ваша идея. Предлагаю вынести на общее обсуждение.

  4. eatizmahors1986

    Конечно. Я присоединяюсь ко всему выше сказанному.