+7 (499) 653-60-72 Доб. 417Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 929Санкт-Петербург и область

Как найти пропавшего сотрудника

Как правильно уволить без вести пропавшего сотрудника В ситуациях, когда сотрудник, особенно проработавший в организации продолжительный период и зарекомендовавший себя в качестве добросовестного специалиста, не явился на работу, важно не осуществлять выполнение неподготовленных и несоответствующих закону решений и не увольнять за прогул. Стандартные действия руководства предприятия по увольнению сотрудника При расторжении договора с работником организацией выполняется установленный алгоритм действий: готовится приказ о прекращении трудового контракта, с которым работник должен ознакомиться и расписаться об этом; добавляются необходимые записи в личную карточку сотрудника, в которой также должна присутствовать его подпись; заполняется расчет, передаваемый в бухгалтерию для проведения выплат, полагающихся увольняемому лицу; в трудовую книжку добавляется запись о расторжении договора об увольнении , после чего документ выдается работнику; комплектуются документы, предусмотренные для архивного хранения в компании. Но в случаях, когда выполняется процедура увольнения скончавшегося или пропавшего без вести гражданина последовательность действий отличается и содержит дополнительно предпринимаемые меры по розыску и установлению контакта с пропавшим сотрудником при наличии таковой возможности. Действие трудового контракта считается прекращенным в связи с имеющимися обстоятельствами, не связанными с волей его участников предприятия, наемного работника по установленному ТК РФ основанию ст. К сведению! Нельзя прекратить действие трудовых взаимоотношений с исчезнувшими лицами, факт пропажи которых не подтвержден в судебном порядке.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Действия работодателя при отсутствии сотрудника на работе Стоит ли работодателю искать работника, если тот перестал ходить на работу Какие действия следует предпринять работодателю, если он решил вести розыски пропавшего сотрудника С какими рисками связано увольнение пропавшего работника за прогул Ни одна компания не застрахована от ситуации, когда работник внезапно перестает появляться на рабочем месте. Обычно у работодателей крупных компаний всегда лежит стопка трудовых книжек пропавших сотрудников.

Увольнение без вести пропавшего сотрудника

В первую очередь необходимо попытаться выяснить причины отсутствия у самого работника методом телефонного обзвона по имеющимся в организации контактным номерам.

В случае отсутствия связи непосредственно с работником, попытаться выяснить причины у проживающих с работником вместе на одной жилплощади родственников, соседей , если такая возможность имеется.

Следующим действием нанимателя, в случае невозможности выяснения причин прямыми методами или получения нанимателем неудовлетворительной информации, не позволяющей судить о степени уважительности причин отсутствия работника, должно стать направление комиссии в составе, минимум, трех человек по адресу проживания отсутствующего работника а, в случае необходимости, и по адресу прописки с той же целью — выяснение причин отсутствия работника на рабочем месте и документальное оформление обстоятельств отсутствия.

По прибытии на место, в зависимости от открывшихся обстоятельств, комиссией оформляется протокол о нахождении данного работника в состоянии нетрудоспособности и причин ее, либо об отсутствии самого работника и информации о его местонахождении.

Данное мероприятие необходимо проводить с участием представителя профсоюза или иного другого органа организации, призванного представлять интересы работников, в случае, если таковые имеются в организации. В случае, когда вышеописанные мероприятия не принесут ожидаемых результатов, нанимателю целесообразным будет выслать письменный запрос по месту жительства прописки работника о причинах отсутствия на работе путем отправки заказного письма с уведомлением. Ни в коем случае не стоит полагаться на устные заверения родственников и соседей, проживающих непосредственно с отсутствующим работником, о тех либо иных причинах отсутствия.

Как уже было сказано в начале статьи, подтверждение в суде или иной инстанции факта общения может предстать затруднительным, в силу отсутствия документальных подтверждений данного факта. В случае длительного отсутствия работника на рабочем месте и безрезультативности выяснения причин отсутствия вышеописанными методами, возникает необходимость отправления запроса о местонахождении работника в органы внутренних дел по месту жительства работника, а так же - в районное учреждение здравоохранения с целью выяснения наличия обращения работника к специалистам этого учреждения с жалобами на самочувствие, наличия открытого листка нетрудоспособности или возможной госпитализации работника.

Другими словами, наниматель, в силу пунктов 9 и 15 части 1 статьи 55 и пункта 5 статьи 42 Трудового кодекса Республики Беларусь, обязан установить отсутствие уважительных причин неявки на работу с обязательным документальным оформлением доказательств отсутствия уважительных причин.

Согласно нормам статьи Гражданского процессуального кодекса Республики Беларусь, доказательствами являются любые сведения о фактах, входящих в предмет доказывания, полученные в результате использования в установленном настоящим Кодексом и иными законами порядке средств доказывания.

К средствам доказывания относятся объяснения сторон и других юридически заинтересованных в исходе дела лиц, показания свидетелей, письменные и вещественные доказательства, заключения экспертов, а также другие носители информации, если с их помощью можно получить сведения о фактах, имеющих значение для правильного разрешения дела.

Необходимо отдельно отметить, что, согласно нормам абзаца третьего той же статьи Гражданского процессуального кодекса Республики Беларусь, доказательства, полученные с нарушением закона, не имеют юридической силы. Так же, необходимо помнить, что согласно пункта 35 Постановления Пленума Верховного суда Республики Беларусь от 29 марта г. Согласно пункта 47 того же постановления, в случае, если работник уволен без законного основания, но восстановление его на прежней работе невозможно вследствие прекращения деятельности организации и работник не согласен на выплату ему возмещения, предусмотренного ч.

Одновременно суд признает работника уволенным по п. Таким образом, неграмотное, или с нарушением норм трудового законодательства, оформление доказательной базы неуважительности причин отсутствия работника на рабочем месте, а так же допускаемые нанимателем нарушения трудового законодательства при увольнении, не позволяют в полной мере применить к работнику меры дисциплинарного взыскания за допущенные нарушения, и, в следствии принимаемых судебных решений по рассматриваемым аналогичным вопросам, обязывают нанимателя восстанавливать работника на рабочем месте с изменением оснований увольнения и выплатой среднемесячной заработной платы за все время вынужденного прогула в соответствии с требованиями статьи Трудового кодекса Республика Беларусь.

Срока давности отсутствия работника на рабочем месте, как такового, не определено в трудовом законодательстве кроме вопроса установления длительного срока пребывания на больничном листе. Поэтому, можно предположить, что до момента установления факта прогула и его документального оформления, не зависимо от величины временного периода, который потребовался для этого, уволить работника организация не имеет оснований.

В этом случае, когда работник длительное время отсутствует, а причина отсутствия либо до конца не выяснена, либо у нанимателя нет документальных подтверждений весомых причин отсутствия работника или документальных подтверждений факта прогула, согласно Приложения 4 к Инструкции по заполнению форм государственной статистической отчетности по труду, утвержденной Постановлением Министерства статистики и анализа от 3 декабря г. Основанием для увольнения работника, совершившего прогул, будет являться докладная записка от непосредственного руководителя подразделения, в котором осуществлял свою трудовую деятельность работник, и объяснительная записка от работника, совершившего прогул.

В случае отказа работника от написания объяснительной, основанием будет служить составленный по всем правилам акт об отказе работника в написании объяснительной и о причинах отсутствия работника, которые, в свою очередь, должны быть подтверждены доказательствами. Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления Порталы для специалистов.

Увольнение пропавшего сотрудника

В полиции у Вас, как представителя предприятия или компании, не примут такое заявление, так как предприятие или компания не являются родственниками "потерявшегося сотрудника", тем более трёхсот человек. Проблема в Вашем предприятии. Повысьте заработную плату работникам и улучшите условия их труда. И к Вам потянутся.

В Мурманске две недели не могут найти пропавшего сотрудника МЧС

В первую очередь необходимо попытаться выяснить причины отсутствия у самого работника методом телефонного обзвона по имеющимся в организации контактным номерам. В случае отсутствия связи непосредственно с работником, попытаться выяснить причины у проживающих с работником вместе на одной жилплощади родственников, соседей , если такая возможность имеется. Следующим действием нанимателя, в случае невозможности выяснения причин прямыми методами или получения нанимателем неудовлетворительной информации, не позволяющей судить о степени уважительности причин отсутствия работника, должно стать направление комиссии в составе, минимум, трех человек по адресу проживания отсутствующего работника а, в случае необходимости, и по адресу прописки с той же целью — выяснение причин отсутствия работника на рабочем месте и документальное оформление обстоятельств отсутствия. По прибытии на место, в зависимости от открывшихся обстоятельств, комиссией оформляется протокол о нахождении данного работника в состоянии нетрудоспособности и причин ее, либо об отсутствии самого работника и информации о его местонахождении. Данное мероприятие необходимо проводить с участием представителя профсоюза или иного другого органа организации, призванного представлять интересы работников, в случае, если таковые имеются в организации. В случае, когда вышеописанные мероприятия не принесут ожидаемых результатов, нанимателю целесообразным будет выслать письменный запрос по месту жительства прописки работника о причинах отсутствия на работе путем отправки заказного письма с уведомлением.

Авдошина Юлия, на момент пропажи 24 года. В настоящее время ее местонахождение неизвестно.

Юлия Вопрос задан15 сентября в сотрудник не вышел на работу после отпуска, не сообщил, в чем причина невыхода, сам зарегистрирован в другом городе, его домашний телефон не известен, на мобильный не отвечает. Однажды прислал смс, написал, что не может больше у нас работать, что у него проблемы.

А дело это хлопотное и сложное. Представляем вам алгоритм документирования длительного отсутствия на работе: какие акты и как составить, как затребовать объяснения у отсутствующего? Основные понятия Понятие длительного прогула законодательно не закреплено. В Трудовом кодексе РФ далее — ТК РФ дано определение прогула, но оно не имеет привязки к его длительности по дням, неделям или месяцам.

Как правильно уволить без вести пропавшего сотрудника

Сотрудник пропал без вести — что делать? К сожалению, пропажа человека по неизвестным причинам — не такая уж редкость на сегодняшний день. Как поступить работодателю, чей работник пропал? Что делать в такой ситуации и в какой последовательности? Уволить сотрудника, не явившегося на работу без предупреждения, невозможно, пока не будет установлена причина его отсутствия.

Актуально на 30 августа В ходе жизнедеятельности предприятия перед кадровым специалистом может возникнуть вопрос: как уволить пропавшего работника. Сотрудник, не явившийся на рабочую смену, не должен быть автоматически зачислен в ряды прогульщиков. Факт отсутствия на работе в положенное время фиксируется работодателем во внутренних документах, на следующем этапе выясняются обстоятельства случившегося.

Более 100 человек не могут найти пропавшего сотрудника плавучего дока

Ответы на распространенные вопросы про увольнение без вести пропавшего сотрудника Случается так, что работник компании, который трудился на предприятии на протяжении длительного периода времени и зарекомендовал себя как ответственный и добросовестный специалист, однажды не появился на рабочем месте. В такой ситуации руководство не должно принимать поспешных решений и оформлять данный факт как прогул, чтобы впоследствии уволить подчиненного по статье. Имеется вероятность того, что с трудящимся произошел несчастный случай, а в такой ситуации законным будет только увольнение без вести пропавшего сотрудника. Как производится увольнение работников в стандартных ситуациях Трудовым законодательством предусмотрена четкая процедура оформления увольнения сотрудников.

Брянский сотрудник УФСИН и его собака помогли найти пропавшего пенсионера

.

Увольняем "пропавшего" работника: правила оформления документов. « Кадровые решения» №2 / Кадровое делопроизводство. Поделиться.

Сотрудник пропал без вести – что делать?

.

Увольняем пропавшего работника

.

.

Что делать, если сотрудник не появился на работе или исчез — пошаговая инструкция

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Мощный заговор как найти пропавшего человека или животное
Комментарии 4
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Аркадий

    Я считаю, что Вы допускаете ошибку. Давайте обсудим.

  2. Мальвина

    И не так бывает ))))

  3. jaffgaha

    Мне, например есть чем поделиться, думаю не только мне.

  4. Вячеслав

    Это не логично